※下図の評価シートは旧バージョンとなります。新バージョンへの切り替えをご希望の場合は、カスタマーサクセスへお問い合わせください。
目次
新評価シートでできるようになったこと
１．面接官評価・人事評価が入力できます。
1.1 面接官評価
面接官は、詳細項目の点数とは別で、応募者に対する総合評価を点数で入力できます。点数の上限値（満点）は予め設定可能です。
（例）面接官評価の部分を面接官1は55点、面接官2は60点と記入した場合は、面接官評価平均は57.5点と表示されます。
1.2 人事評価
面接官が入力した値の影響は受けずに、応募者の最終的な評価を、独立した値として入力できます。点数の上限値（満点）は予め設定可能です。
📌応募者一覧画面で、面接官評価平均や人事評価の点数をもとに並べ替えを行うことができます。
２．評価の入力方式を複数から選択することが出来ます。
以下の４種類の回答方式が利用できます。
| 回答方式 | 内容 | 入力時のイメージ |
| 点数 | 0~999の間で、任意の上限値を設定することができます。 | |
| フリーテキスト | テキスト、文章を入力できます。入力文字数の上限等はありません。 | |
| 複数選択 | あらかじめ設定した選択肢から複数を選択できます。 | |
| 単一選択 | あらかじめ設定した選択肢のうち、１つを選んで入力します。 |
📌総合評価の入力ルールや、小項目の評価基準設定はこちらの資料をご参照ください。
新評価シートでできないこと
新バージョンの評価シートでは入力のバリエーションが増えることから、すべてのお客様に共通した一律のPDF出力機能を作ることが困難なため、現時点ではPDF出力機能がありません。
📌PDF出力をご希望の場合は、カスタム出力オプションで対応できますので
カスタマーサクセス担当までお問い合わせください。
作成 / 編集方法について
評価シートの作成は、メニュー『設定・管理』＞サブメニュー『 評価シート 』からおこなえます。
また、『 複製 』を押すことで対象のシートを一覧へコピーすることが可能です。
編集する場合は、対象の項目にある『 鉛筆マーク 』を押してください。
📌面接官評価、人事評価の項目のご利用は任意のため、ON/OFFで設定ができます。
ただし、作成済みのものに関してはON/OFFの編集はできません。
募集要項と紐づける方法について
募集要項を作成する際にに希望の評価シートを紐づけることができます。
紐づけ方法は、ヘルプページ『 募集要項を作成する 』＞『 新規作成方法について 』をご確認ください。
※該当募集要項に応募が来た時点で評価シートは変更不可となります。予めご注意ください。
ご不明な点等がございましたら、サポートデスクまでお問い合わせください。
また、運用面のご相談がございましたら、担当のカスタマーサクセスまでお問い合わせください。